2010年以前有一个挺火的贴子，曝料顺丰：刚刚顺丰的快递员在我企业破口大骂了。“我一个月薪水1.五万，会为你这2000元钱的礼物丢这一工作吗！”全部企业，一片静寂。

　　很多人把它当搞笑段子看，但它是确实。顺丰的高薪水是业内知名的，一般寄送工作人员月薪都是在三四千，但在顺丰五六千很平时，有工作经验的八千一万也算不上高，月薪1.五万也算不上尤其。

　　大家先爆一爆这一1.五万的料。

　　顺丰的快递员也简直很拼，有些人走在路上出了车祸事故，站起来一看没事儿，或是要再次做快递。在网上有一个搞笑段子说顺丰，一位男性对自身的喜爱网上购物的媳妇说，媳妇，看到沒有，别人快递员多不易，没有买卖就没有伤害。

　　你很有可能很好奇，一个跑腿服务做快递的，如何一个月能够赚到这么多钱。顺丰的方式，我简易小结为：给一个高中学生发研究生的薪水，干小学生的事。

　　为何？

　　这或是要返回王卫的的身上。大家都了解顺丰是个私营快递公司，最开始起家在珠三角，靠在中国香港和广东省中间帮人带入包囊、商务信函合同书等送快递发家。

　　那时，电子商务都还没那么比较发达，因此 ，顺丰的全名字叫做顺丰速运，记牢，而不是顺丰快递公司啊，假如你遇到顺丰快递公司，那一定是假的。

　　顺丰所做的做生意，实际上是在刮分中国邮政快递也就是EMS的生日蛋糕，因此 ，从一开始，相关法律法规单位，就并不是很喜欢顺丰那样的民营公司。

　　常常抽样检查一下，收个处罚这类，即便 那样，顺丰或是越干越大，直至今日，顺丰集团公司下的宣布职工，听说早已超出了二十万。

　　顺丰的快递服务，也早就摆脱了珠三角，覆盖全国关键的一二线城市。2013年，顺丰引进了三家风险投资机构，依照外边的公司估值，这个私营快递公司一哥，如今的公司估值应当超出300亿了。

　　王卫本人，按全球福布斯中国富豪榜的优化算法，身价有257亿，排行26位。

　　那样想一想，快递员一个月挣一万五，也算不上多吧。

　　实际上，一个月一万五是一个模棱两可的叫法，由于顺丰的快递员是业绩考核抽成薪水，无限张力，真实挣的多的，听说四五万的都是有。听了你是不是都想要去做快递了。

　　王卫的货运物流帝國，归根结底便是这种快递员豁出去老命一个包囊一个包囊送出去的，那麼，王卫到底有哪些方法，让这种快递员这般全身心的工作中，并且，服务项目用户评价还不错呢？

　　有俩把刀，也是大家的宣传口号，叫“人的本性，毁灭性”，大家用这俩把刀讲解下王卫。

　　实际上，在顺丰发展趋势的初期，很多人对顺丰方式是有提出质疑的，乃至不屑一顾，说不屑一顾全是超好听的。十多年前乃至还有一种声音说，顺丰是快递公司吗，这并不便是一个老鼠会吗？

　　为何王卫会遭受同行业的这般抵触呢？由于他干了一件在那时候来看气壮山河的事情。便是把行驶的加盟代理制快递公司变成自营。

　　在快递行业除开顺丰，较为知名的也有总公司坐落于华东地区的四通一达（申通快递、圆通快递、中通快递、汇通、韵达快递），这五家快递公司的老板和员工，大多数来源于浙江桐庐，又被称作桐庐县帮。

　　在快递行业的初期，大伙儿全是采用加盟模式发展趋势，实际上顺丰也一样。

　　什么是加盟方式，快递公司每进到一个生疏的地域，会寻找一个本地的企业做为创业者，由这个企业来拉客户，可是企业的财产是归地区老总个人财产，总公司出示的是统一的知名品牌、货运物流、管理方法，随后扣除加盟费用。

　　加盟代理制的益处取决于，在快递行业开疆辟土的情况下，扩大十分快速。由于众人拾柴火焰高吗？

　　用时尚得话说，这也是一种轻资产方式，由于总公司实际上不用很多人，主要是担负管理方法和发展战略职责。

　　王卫最开始也那么搞，可是他迅速发觉，那样的快递公司并不是我要的，为什么呢，服务项目不好。

　　由于在加盟模式下，快递员的立即老总是地区企业老总，简言之便是强诸侯国、弱中间的方式，这类状况下，管理方法难以标准起來。地区做变大之后，在所难免感觉，你总公司全是我还在养着，我为何听你的？

　　因此王卫破旧立新搞了一场撤藩健身运动，在2000年初，就把顺丰完全更新改造变成一家自营快递公司，这一方式在那时候的我国，除开中国国家队EMS，是独一份。

　　改为自营之后，代表着企业不太可能向加盟代理制企业那般广铺营业网点，大张旗鼓扩大。快递员也是由总公司企业发放工资，经营成本一下重了许多 。可是，王卫在如何提高快递员主动性左右足了时间。他创造发明了2个方式：

　　第一，便是承揽。

　　便是快递员像当初的包产到户一样，每一个快递员在大城市里有自身的规划区，他人不容易来抢你的，可是，假如你的规划区订单量提高迟缓，一定時间内沒有有起色，就换别人。

　　第二，便是计时工资。

　　快递行业有句行语叫收一派二，便是一个快递员收一个快递的另外，应当派2个快递。大家常说的做快递，事实上大量是分派件。真实赚钱的也是在这一一部分。在顺丰，你送的越大，挣的越大。并且无限张力。

　　也就是说，这样一来，具体每一个快递员在顺丰里全是为自己打工赚钱，每一个人全是大企业里的个体工商户，是否听起来很象出租车驾驶员的生活方式？

　　实际上还不一样，出租车驾驶员犯懒的情况下可以不拉活，可是假如一个快递员的规划区来件了快递员没动，只需一打举报电话，这一快递员就完后。

　　并且在负责制下，每一个快递员都是会十分积极主动的去扩展顾客，去服务周到顾客，这一规划区越肥，他自己挣的越大。

　　因此 ，早前也有些人进攻王卫说，说它是搞传销组织。自然，这也是一阵歪风罢了，顾客的双眼是明亮的。

　　因此 听过一个真正的嘲笑。是有一个消费者投诉快递员，顺丰在线客服问怎么啦？客户说，我的名字叫了个快递公司，说今天早上到，結果早晨六点就叩门将我吵醒了，困死了。

　　实际上这一嘲笑一点不太好笑，针对这名快递哥来讲，您赶紧把这个件收了，我要去下一家呢？因此 大家都感觉顺丰的快递时效有确保，服务周到，并不是没缘故。

　　大家就而言说王卫的钱规则，实际上就一个关键字：天下武功，无人能敌。

　　第一，速度更快

　　这么多年尤其是电子商务比较发达之后，快递行业的价格竞争也是很厉害的。可是，顺丰又搞了一个毁灭性的，价格竞争对吧，大家玩吧狼人杀，我不会玩。顺丰便是傲骄。

　　假如您使用过顺丰的快递公司您了解，北京到上海，第二天早晨到，也就是一般 的次日达，是二十元。这一价钱基本上是同行业的一倍。甚至是，当同行业都揣摩怎样减价的情况下，顺丰还价格上涨。

　　为何顺丰敢把价钱太高，由于客户认它。这就是用户评价。

　　为何认他，一个字，快。王卫是真实的把快递公司制成了快递公司。你很有可能感觉它是个空话，但实际上，我国的迅速快递公司全是慢递。

　　这就是自营制的优势。

　　第二，合理布局快

　　王卫尽管不喜欢公布讲话，但顺丰的一举一动，同行业都睁大双眼看见，为何？由于王卫今日做的事，很可能就是你明日要做的事。

　　例如2009年，金融危机十分比较严重，许多小快递公司都去世了，王卫的顺丰也经历了在历史上难得少有的亏本，可是，王卫却干了一件让人目瞪口呆的事。申请办理创立国际航空公司，掏钱，买私人飞机。

　　等别的快递公司从金融危机中恢复正常，再想追逐顺丰时，有着已有运输机的顺丰早已名列前茅了。别的企业只有自愧不如。

　　第三自主创新快

　　因此 王卫十分了解，哪位顺丰的核心资产，便是一个一个的快递员，在互联网上能够寻找一张图片，在某年的顺丰企业本年度交流会上，王卫给出色的快递员颁奖典礼，而且鞠了一个九十度的大躬，对观众席说，哪位顺丰最美丽的人，便是快递员。

　　有那样的老总，精神实质上高度重视你，化学物质上不辜负你，你可以不好好干啥？

　　可是王卫如今也碰到了挑戰，由于王卫发家情况下，快递员的年纪主要是六零后、80后的回忆，如今九零后都人活一辈子了，老快递员年纪越来越大，可是九零后想要当快递员吗，想要细声下来的去服务周到顾客吗，这是一个问题。

　　可是，顺丰尽管发展趋势迅速，却从不期待他的老员工脱队，做电商、做嘿客连锁便利店。全是转型发展寻找出路的行为。很多人一看嘿客，这什么啊，四不像。可是，论创新意识，王卫和他的精英团队又走在了前边。

　　不论是自身或是精英团队，不论是宏观经济或是外部经济，常常先人一步，这就是王卫最厉害的钱规则。

　　靠这类快，王卫也创建了一道道的服务器防火墙。让马云爸爸的菜鸟物流也有点儿黔驴技穷。