3月30日，捷信消费金融有限公司(简称“捷信”)总经理Ondrej Frydrych通过微信公众号“捷信头条”发布公开信，批驳涉及捷信的三大“不实消息”。

　　他表示，2020年捷信没有亏损、没有停止与零售商合作、始终与员工保持开诚布公的沟通。

　　Ondrej Frydrych指出，在公司转型过程中，一些外部平台对我们进行了非客观理性的描述与评价，针对目前公司组织架构调整的情况发布不实信息，给公司品牌声誉带来不利影响。

　　“这些信息中最明显、最具破坏性的失实内容包括：捷信(中国)2020年出现亏损；捷信停止了与一家大型零售商的合作；捷信在组织架构调整优化过程中处理不当，没有与相关员工进行沟通。”Ondrej Frydrych称。

　　针对以上问题，Ondrej Frydrych解释说，捷信经审计的2020年财报明确显示公司在该年度实现了盈利，并将在2021年第一季度继续保持盈利。其次，捷信并没有停止与零售商合作伙伴的合作，而是从线下转向了线上渠道。

　　最后，针对近期的架构调整优化，Ondrej Frydrych称，这是公司业务转型的一部分，公司始终与员工保持开诚布公的沟通，并试图努力与每一位受影响的员工对话，公司还愿意多承担40%的成本，为员工提高高于法定标准的赔偿。但令人遗憾的是，长沙地区一些员工在少数个体组织下，通过阻断其他员工与公司的沟通，推动事态升级。目前，捷信正在与当地政府协作以期能顺利、迅速地解决这一问题。

　　据报道，深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司员工近日爆料，2021年3月12日，该公司部分员工突然接到“休假”通知，让全体员工停止开展工作，参加全天培训。至2021年3月19日，有员工发现他们的电脑设备已被清理，且账号权限也被全被收回。

　　对此，捷信相关人士曾对《国际金融报》记者表示，并没有“强制裁员”，而是对现有组织架构及人员进行了结构性调整和优化，主要是为了在消费金融行业中大力推进“金融科技”和“普惠金融”，捷信启动了以数字化和以客户为中心的 “2023战略”。为保证这一战略的部署实施，捷信对现有组织架构及人员进行了结构性调整和优化，更多引入数字化和以技术导向的人才。

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（文章来源：国际金融报）