（原标题：急！这个行业缺口超1000万人！有都会最高奖励6万元！）

照顾护士一线留不住年轻人，是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾”。

近日，北京正在制定相干政策，希望用多种经济刺激手段吸引更多的人进入养老服务机构。

养老照顾护士职员年龄偏大年轻后备气力不足

我国有近2.5亿老年人，养老行业作为劳动麋集型行业可以吸纳大量的劳动力就业，但是记者在多家养老院采访时发明，这一向阳产业对于年轻人却缺乏吸引力。

据民政部的一项观察发明，目前我国养老机构中一线事情的照顾护士职员年龄多数都在40岁到50岁之间，年轻后备气力不足已经影响养老行业的发展。为了养老队伍的年轻化，比年来一些养老机构加大年轻照顾护士员的招聘力度。

四川成都某养老院院长唐浩：第一，他们的学习能力更强；第二，他们对老人的关爱度越发的自然，他们可以形成一种祖孙观点；第三，他们对于我们未来储备人才发展都是非常有利益的。

45岁的衡志云是一名有着5年多事情经验的养老照顾护士员，她还卖力带徒弟，在她带过的新入职的年轻人中，终极能留下来事情人的很少。

北京市某养老院照顾护士员衡志云：由于小年轻他怕脏，一句话，比方说老人要是大便，你正在用饭，马上弄了赶快已往，要是像20多岁小年轻根本干不了，由于上我们这来招过，来了干一天、两天他们就走了，我认为这行年轻人干不了。

在衡志云带过的年轻徒弟里，何苗苗是少少数乐意留下来做照顾护士员事情的。她本年35岁，是养老院里最年轻的照顾护士员，作为独生女，从小连家务都很少干，现在要整天照顾失能老人，一开始感到很不顺应。

北京市某养老院照顾护士员何苗苗：有的老人他发性情嘛！像我们这从小娇生惯养，没受过这个委屈，接受不了。另有时候由于老人的误解我们都掉眼泪，我刚开始我也以为我吃不了这个苦，我来了好几天，感觉我都想打退堂鼓了。

记者在采访中发明，虽然养老企业对年轻专业人才有着迫切需求，但是由于养老照顾护士员事情时间长、劳动强度大、社会认同低等缘故原由，难以吸引年轻人从事养老行业。在何苗苗的同龄人中，就很少有人乐意从事养老照顾护士事情。

北京市某养老院照顾护士员于苗苗：我朋友也挺多，没人选择这个行业。她们就看着咱们干的这个活吧！她们都接受不了，好像就是一份挺丢人的事情。

四川省成都市某养老院院长唐浩：我们的照顾护士员简直他们的年龄都比力偏大，应该都是以40到50岁为主的中年人，那就形成了一种什么？快靠近老年的人在照顾老年人。

北京市某养老院院长刁凤菊：找了几批大学生，但是留下来的照旧不是特别多。目前来说没有措施，只能逐步过渡，我们机构也是，照顾护士员有一些压力，一个是薪酬比力低；第二事情强度比力大；第三，社会认可度比力低一些。

北京：最高6万元奖励留住养老服务职员

刚从“养老服务管理”专业结业的瑞大成，本年上半年，在一家养老机构实习了6个月，终极，照旧选择了放弃，转业做了贩卖。

老年服务管理专业结业生瑞大成：最根本的缘故原由是现在发的工资太少了，别的专业已经拿了五六千元工资，而我们干的活也很累，拿三四千元。

瑞大成告诉记者，和他一届的50个结业生，终极选择干和本专业的相干事情的，有30小我私人左右。在养老照顾护士一线的，甚至不到10人。

为了留住像瑞大成一样的专业职员从事养老服务事情，近日，《北京市养老服务人才造就培训实行措施》征求意见稿中，明确划定，国度统招北京生源或北京地域平凡高等院校、中高等职业学校的应届结业生和结业一年以内的往届结业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务事情的，从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励，尺度为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。

对此，瑞大成表示：“如果再晚两届，我肯定会选择留在机构的一线，由于奖励照旧比力吸引人的。”

专家：入行紧张勉励“入学”更紧张

真金白银地勉励人才进入养老行业，确实有吸引力。但不少业内人士也表示，光是进入这个行业还不敷，照旧要从招生培训的泉源上，提升养老行业从业职员的质量。

在北京的一所职业院校，记者看到，养老服务管理专业并没有传统意义上的课堂，取而代之的，是18间装备先进、实操性强的实训室。

老师告诉记者，目前，北京一共有5所院校开设养老相干专业，招生却并不理想。

北京劳动保障职业学院民生福祉系主任王建民：这几年的招生情况叫好不叫座，社会需求量很大，家长、学生很体贴，学校也很器重专业发展。但每年招生人数多的就60到80人，两个班左右，好的可能有100多人，但有的院校招生可能是十几小我私人，甚至个位数。

王建民告诉记者，目前，天下有169所高职院校招收养老相干专业的学生，理想的话，按每个学校每年招60人计算，每年招收的学生也就一万人左右。

但是，天下养老行业的缺口却至少为一万万人。以北京市为例，每年养老行业的人才需求量为五千人，但结业生却仅有三四百人。

不少一线西席告诉记者，随着大量养老服务器材的升级，养老服务早已经从“体力活儿”酿成了“技能活儿”。

老年服务管理专业西席王婷先容说，智能化的居家无停滞情况设计、老年辅具适配和应用，这两门课会给学生先容目前有哪些智能化的养老装备，养老真的不是贴身照顾这么简朴。

而不少养老机构的卖力人也表示，招收颠末专业学习的结业生，更看重的是他们在管理、技能、培训等方面的上风，并非是要他们做贴身照顾护士员。

老年服务管理专业西席王文焕：定位是高端技能人才和管理人才，在颠末很短时间的一线服务履历之后，会进入到一些技能引导、技能培训或者是管理岗亭。

新华家园养老服务（北京）有限公司总司理赵学农也表示，卖力整个养老机构谋划管理的人才，生理咨询、法律、医护等方面的人才有短缺。

一线职员发补贴强化培训留人才

除了勉励刚结业的年轻人进入照顾护士一线，对于目前正在从事养老贴身照顾护士的年龄普遍偏大的一线职员，意见稿中提出，每人每月将补贴1000元，并将增强培训。

刘阳洋从事家政经纪的事情已经4年了，主要卖力为客户探求匹配的家政员。

她告诉记者，几年前，客户来找照护老人的保姆，只要求会做饭、事情时间稳定，如今，不少人会提出希望阿姨有一定文化、懂得膳食营养等。

58抵家经纪人刘阳洋：三四年前，照护孩子可能工资在六七千元，现在带孩子至少涨了两千元以上。像养老这块，三四年前工资可能在四千元，现在工资可能在五千元。

刘阳洋告诉记者，一方面，对于高水平养老服务职员的需求很旺盛，但另一方面，大多数从事养老服务的一线事情职员对收入并不满足。

居家养老照护员王阿姨：现在是六千元左右，希望给我们提一点工资，由于天天很辛劳，也希望各人认可我们的事情。

业内人士表示，只有通过提升技能培训，才能改善从业者专业水平，从而提高待遇。

对此，《北京市养老服务人才造就培训实行措施》征求意见稿中特别提到，对从事养老服务的一线事情职员，要增强培训，在取得培训结业证书后，按900元/人的尺度给予培训机构培训补贴。